Le congé : une période étendue
Cette mesure permet aux salariés de disposer d’une période de seize mois pour poser ses congés payés : période comprise entre le 1er mai de l’année N au 31 août de l’année N+1. Chaque salarié doit impérativement poser au moins une fois 10 jours ouvrés contigus dans ce laps de temps.
Les critères retenus pour départager les départs sont les suivants :
- Salariés en couple au sein de l’entreprise (mariage, pacsé, concubinage notoire) ;
- Enfants scolarisés à charge ;
- Exercice d’une autre activité professionnelle.