Six accords dont un pilote, c’est ce qu’a signé ces derniers mois la CFTC avec plusieurs autres syndicats.
L’objectif ? Toujours plus de flexibilité pour les collaborateurs et une réelle volonté pour l’entreprise d’attirer de nouveaux talents.
En ces temps de Covid et donc de télétravail, la CFTC est fière d’annoncer et de défendre plusieurs évolutions qui placent le salarié au cœur d’une nouvelle relation et qui répondent à vos besoins, à vos attentes. Basée sur une confiance partagée et le volontariat, ces accords favorisent la qualité de vie professionnelle sans jamais nuire à la vie personnelle.
Une évolution des mentalités qui s’avère autant un choix qu’une liberté et permet une autonomie renforcée. Les six axes de cette évolution numérique ont pour maître mot « flexibilité ».
Ils concernent :
- La semaine de travail de 4 ou 4,5 jours (pilote) ;
- Les horaires flexibles ;
- Le congé de priorité personnelle ;
- Le télétravail ;
- Les congés ;
- Sans oublier le don de jours solidaires.
Ces six accords sont étroitement liés et ont été négociés de façon concomitante. Pourtant un ordre s’impose dans notre explication détaillée, tant le projet pilote sur la flexibilité appliquée à la semaine de travail reste le pivot de ces avancées sociales.