Le congé de priorité personnelle : 3 mois à 50%
Commençons par ce qu’il n’est pas : ce n’est pas un congé sabbatique.
Également appelé LOA (Leave Of Absence), cet accord permet au salarié qui le souhaite de poser des congés (3 mois maximum) pour défendre ou développer un projet personnel. Il sera alors rémunéré 50% de son salaire brut mensuel et conservera un grand nombre d’avantages.
Un dispositif innovant qui vise particulièrement la nouvelle génération, soucieuse de défendre certaines convictions extra professionnelles et une approche différente de ses relations avec le monde du travail. Là aussi, c’est un atout supplémentaire pour attirer et fidéliser les talents.
Attention cependant, il faut avoir 5 ans d’ancienneté minimum et ce congé ne pourra être accordé qu’une seule fois. Seuls 100 collaborateurs pourront en profiter chaque année (35 personnes seulement en 2021). Les dossiers seront traités selon le célèbre adage : premier arrivé, premier servi.