par CFTC Accenture | Mai 4, 2021 | ARTICLE
La rupture conventionnelle met fin au contrat de travail par accord mutuel. Elle ne peut être imposée par l’employeur et ne peut se substituer ou s’assimiler à un licenciement, ni à une démission. Ce n’est ni une démission à l’initiative du salarié, ni un...
par CFTC Accenture | Mai 4, 2021 | ARTICLE
Au-delà des congés payés et d’ancienneté, la loi prévoit le nombre de jours suivants : Congés exceptionnels pour événements personnels : Libellé Nombre de jours ouvrés (*) Mariage ou PACS du salarié 4 jours Naissance ou adoption (pour le père) 3 jours Mariage d’un...
par CFTC Accenture | Mai 4, 2021 | ARTICLE
Tout salarié peut décider de rompre son contrat de travail en démissionnant. Les durées du préavis sont fonction de votre statut : Statut Coefficients hiérarchiques Ancienneté Durée du préavis ou « délai-congé » E.T.A.M. (employés, techniciens et agents de maitrise)...
par CFTC Accenture | Mai 4, 2021 | ARTICLE
Retrouvez votre équipe CFTC Cruci@l Conseil en vidéo...
par CFTC Accenture | Mai 4, 2021 | ARTICLE
Vous avez la chance d’avoir une promotion, une augmentation, un changement de grille de salaire ? Vous êtes positionné sur une grille où les PayPoints ont évolué ? Comment êtes-vous désormais positionné sur votre grille de salaire ? Si vous souhaitez connaitre votre...
par CFTC Accenture | Mai 4, 2021 | ARTICLE
La loi du 23 novembre 2018 portant évolution du logement, de l’aménagement et du numérique ou « Loi Elan » modifie les règles d’attribution du logement social pour favoriser la mixité sociale. Il y est prévu notamment l’instauration d’un bail mobilité....
par Rodolphe Baele | Mai 4, 2021 | ARTICLE
Votre équipe CFTC Accenture devient la première organisation du Groupe Accenture en nombre de représentants du personnel. Avec une représentativité de 25,24% en 2019, Nous sommes la force de construction sociale du Groupe Accenture de...
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