par CFTC Accenture | Juil 21, 2021 | ARTICLE
Le congé de priorité personnelle : 3 mois à 50% Commençons par ce qu’il n’est pas : ce n’est pas un congé sabbatique. Également appelé LOA (Leave Of Absence), cet accord permet au salarié qui le souhaite de poser des congés (3 mois maximum) pour défendre ou développer...
par CFTC Accenture | Juil 21, 2021 | ARTICLE
Flexibilité des horaires : matin, midi et soir ! L’accord sur la flexibilité des horaires est effectif depuis le 2 mai 2021 et repose sur une conviction partagée : le bien-être au travail et la performance sont étroitement liés. Concrètement, cette flexibilité des...
par CFTC Accenture | Juil 21, 2021 | ARTICLE
Flexibilité de la semaine de travail : 4 ou 4,5 jours par semaine ! Ce premier pilier de la flexibilité est pour l’instant en phase pilote. Il a pour objectif d’expérimenter la semaine de 4 ou 4,5 jours. Sur ce terrain, Accenture France est la première entité à...
par CFTC Accenture | Juil 21, 2021 | ARTICLE
Six accords dont un pilote, c’est ce qu’a signé ces derniers mois la CFTC avec plusieurs autres syndicats. L’objectif ? Toujours plus de flexibilité pour les collaborateurs et une réelle volonté pour l’entreprise d’attirer de nouveaux talents. En ces temps de Covid et...
par CFTC Accenture | Mai 4, 2021 | ARTICLE
Dans le contexte pandémique actuel, la législation pourrait occasionnellement autoriser le recours à la visioconférence. Mais à ce jour, aucune disposition spécifique n’a été édictée concernant l’entretien préalable. Selon l’article L1232-2 du Code du travail : «...
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