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Changement climatique : Chacun de nous doit agir, y compris dans le monde du travail

Changement climatique : Chacun de nous doit agir, y compris dans le monde du travail

par CFTC Accenture | Sep 7, 2021 | ARTICLE

Le Giec a publié le 9 août 2021 le premier volet de son sixième rapport, consacré aux éléments scientifiques les plus récents concernant l’évolution du climat. Les points principaux :   Le changement climatique actuel est sans précédent : La température globale...
CFTC ACCENTURE JOUE LA CARTE DE LA FLEXIBILITÉ AU CŒUR DE L’INNOVATION NUMÉRIQUE  (Épisode 6)

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par CFTC Accenture | Juil 28, 2021 | ARTICLE

Le don de jours solidaires Ce dernier accord n’est en rien une révolution puisqu’il a pour objet de définir les modalités d’application des dispositions légales relatives aux dons de jours de repos. Depuis le 1er mai (et jusqu’au 31 août 2024), le don de jours...
CFTC ACCENTURE JOUE LA CARTE DE LA FLEXIBILITÉ AU CŒUR DE L’INNOVATION NUMÉRIQUE  (Épisode 5)

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par CFTC Accenture | Juil 28, 2021 | ARTICLE

Le congé : une période étendue Cette mesure permet aux salariés de disposer d’une période de seize mois pour poser ses congés payés : période comprise entre le 1er mai de l’année N au 31 août de l’année N+1. Chaque salarié doit impérativement poser au moins une fois...
CFTC joue la carte de la flexibilité au cœur de l’innovation numérique (épisode 4)

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par CFTC Accenture | Juil 21, 2021 | ARTICLE

Le télétravail flexible : comme à la maison Objectif : télétravailler de 1 à 5 jours par semaine quand on le souhaite, où on le souhaite… Dès lors que la compatibilité avec les besoins de l’équipe et du client est assurée. Là encore, l’équilibre vie privée / vie...
CFTC joue la carte de la flexibilité au cœur de l’innovation numérique (épisode 3)

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par CFTC Accenture | Juil 21, 2021 | ARTICLE

Le congé de priorité personnelle : 3 mois à 50% Commençons par ce qu’il n’est pas : ce n’est pas un congé sabbatique. Également appelé LOA (Leave Of Absence), cet accord permet au salarié qui le souhaite de poser des congés (3 mois maximum) pour défendre ou développer...
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